Ostatnie zmiany w prawie pracy w kontekście kontroli Państwowej Inspekcji Pracy

1.Dokształcanie pracowników:
a.Czym jest skierowanie pracownika do odbycia szkolenia?
b.Czy konieczna jest zgoda pracownika na dokształcanie?
c.Jakie konsekwencje rodzi skierowanie pracownika do odbycia nauki?
d.Jakie konsekwencje rodzi wyrażenie zgody przez pracodawcę na dokształcanie pracownika?
e.Kiedy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop lub czas wolny od pracy na naukę lub udział w zajęciach?
f.Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia dokształcania się oraz z jakimi konsekwencjami wiąże się taka odmowa?
g.Czy istnieje obowiązek zawarcia pisemnej umowy, w ramach której pracownik ma się dokształcać czy wystarczą jedynie ustne ustalenia?
h.Jakie są skutki przerwania nauki, do odbycia której pracownik został skierowany?
i.Na jaki czas i na jakich zasadach pracownik może być zobowiązany do pracy w firmie, która skierowała go do odbycia nauki w ramach tzw. umowy lojalnościowej?

2.Urlopy macierzyńskie, ojcowskie i wychowawcze:
a.W jakim wymiarze przysługuje urlop macierzyński i urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego po ostatnich zmianach?
b.Czy przed terminem porodu można wykorzystać tydzień lub miesiąc urlopu macierzyńskiego?
c.Kiedy pracownik – ojciec może przejąć korzystanie z urlopu macierzyńskiego i jakie wiążą się z tym obowiązki dokumentacyjne?
d.Co dzieje się z urlopem macierzyńskim w przypadku, gdy pracownica wymaga opieki szpitalnej odpowiednio - przed upływem lub po upływie 8 tygodni tego urlopu?
e.W jakich przypadkach pracownica nie może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, nawet po wykorzystaniu 14 tygodni takiego urlopu?
f.Jakim zasadom podlega urlop macierzyński w sytuacji zgonu pracownicy lub zgonu dziecka?
g.Jak udzielany jest urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej?
h.Kiedy pracownica może skorzystać z urlopu dodatkowego?
i.Jaki jest wymiar urlopu dodatkowego w okresie od 2010 do 2014 oraz po tym czasie?
j.Czy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać ojciec dziecka?
k.Jakie są obowiązki dokumentacyjne przy udzielaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
l.Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego?
m.Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego?
n.Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego w roku bieżącym i w następnych latach?

3.Ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego:
a.Jakie nowe składniki nie są przyjmowane do podstawy wynagrodzenia i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
b.Na czym polega zmiana w naliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
c.Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu pracownika niepełnoetatowego?
d.Jaki jest współczynnik urlopowy przy różnych normach czasu pracy?
e.Co sprawdzi inspektor pracy podczas kontroli naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
f.Jakich dokumentów zażąda inspektor podczas kontroli?
g.Kiedy inspektor nałoży karę za dane naruszenie oraz w jakiej wysokości?
h.W jakich sytuacjach inspektor nie może nałożyć na pracodawcę kary?
i.Na kogo nakładana jest kara za naruszenia w zakresie ustalania wysokości wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego?

Koszt uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu wynosi 549 PLN na 14 dni przed terminem szkolenia. Poniżej 14 dni koszt szkolenia dla jednej osoby wynosi 649 PLN.
Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, lunch, napoje. Uczestnicy otrzymają certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.
Cena nie obejmuje zakwaterowania. Możliwość przesyłania zgłoszenia upływa na 7 dni roboczych przed terminem szkolenia.