liczba znalezionych pozycji: 7
Marcin Flieger
Fundusze Unii Europejskiej stanowią istotne źródło pomocy finansowej na rzecz zwiększania
zatrudnienia. Wiele działań dofinansowywanych zarówno z funduszy strukturalnych, jak i inicjatyw
wspólnotowych oraz programów wspólnotowych jest skierowanych do gmin, które, jako samodzielny
beneficjent lub partner w projekcie, mogą wpływać na polepszenie sytuacji na lokalnym
i regionalnym rynku pracy.
Jednym z istotnych czynników wpływających na skalę zaangażowania w inicjatywy na rzecz
zwiększania zatrudnienia jest sposób postrzegania przez beneficjentów atrakcyjności tych działań.
Dlatego też w niniejszym opracowaniu przedstawiono wyniki badań, w których przeanalizowano
i oceniono stosunek gmin do przedsięwzięć odnoszących się do rynku pracy, dostępnych w ramach
programów UE. Umożliwiło to identyfikację inicjatyw postrzeganych przez gminy jako najbardziej
pożądane, w największym stopniu przyczyniające się do zmniejszenia bezrobocia, oraz działań
najmniej atrakcyjnych pod tym względem. Uzupełnieniem powyższych badań jest analiza oczekiwań
badanych gmin dotyczących utworzenia nowych inicjatyw na rzecz zwiększania zatrudnienia,
niedostępnych w ramach obecnych programów. Badania te pozwoliły z kolei na doprecyzowanie
oceny, w jakim stopniu obecne inicjatywy odpowiadają potrzebom gmin. Dzięki temu określono,
w jakim zakresie brak pożądanych działań stanowi czynnik ograniczający zaangażowanie w realizację
aktualnie dostępnych przedsięwzięć w dziedzinie zwiększania zatrudnienia.
tematyka:
rynek pracy i zatrudnienie
9 czerwca 2010 | przeczytaj więcej

Projekt Wrażliwi społecznie powstał w odpowiedzi na problem ograniczenia w dostępie
do zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Realizacja polityki
społecznej i dążenie do zaspokajania potrzeb społeczeństwa jest jednym z głównych
zadań, które stoją w tej chwili przed województwem lubelskim. Wśród najważniejszych
elementów polityki społecznej należy wymienić przeciwdziałanie wykluczeniu
i aktywne wsparcie grup upośledzonych (fizycznie, psychicznie, społecznie).
tematyka:
rynek pracy i zatrudnienie
12 maja 2010 | przeczytaj więcej

Grzegorz Gorzelak
Niniejsze opracowanie powstało w ramach Regional Studies Association Sekcja Polska na zlecenie Ministerstwa Rozwoju Regionalnego. Zostało przygotowane przez zespół EUROREG (przy istotnym wkładzie prof. Piotra Dutkiewicza, prof. Bohdana Jałowieckiego, dr. Marka Kozaka i Tymoteusza Wronki), z którym współpracował prof. Bolesław Domański. Sondaż w układach lokalnych oraz analiza doniesień prasowych zostały przeprowadzone przez pracowników EUROREG w styczniulutym 2009 r. Przygotowany przez zespół tekst został skomentowany i uzupełniony przez prof. Jerzego Hausnera, prof. Witolda Orłowskiego, dr. hab. Krzysztofa Rybińskiego, prof. Włodzimierza Siwińskiego, dr. Marcina Piątkowskiego i red. Edwina Bendyka. Ostatecznej redakcji dokonał prof. Grzegorz Gorzelak.
tematyka:
rynek pracy i zatrudnienie
4 czerwca 2009 | przeczytaj więcej

Ryszard Czyszkiewicz
Artykuł wykorzystuje wyniki uzyskane w trakcie Narodowego Spisu Powszechnego
przeprowadzonego w grudniu 2002 r. Głównym przedmiotem uwagi jest regionalne zróż-
nicowanie poziomu aktywności zawodowej oraz poziomu bezrobocia w kraju. Wyróżniono
obszary .centralny. i zachodni jako najlepiej obrazujące istniejące pod tym względem
różnice. Mają one za swoje źródło odmienne drogi budowania przedsiębiorczości.Wregionie
zachodnim oparta jest ona na małych (miniaturowych) zakładach, zatrudniających niewielkie
liczebnie grupy pracowników i będących również miejscem pracy dla ich właścicieli.
Przedsiębiorczość na zachodzie, aczkolwiek bardziej rozwinięta niż na obszarach central-
nych, jest również bardziej niestabilna, co pociąga za sobą utrzymujące się wyższe poziomy
bezrobocia.
tematyka:
rynek pracy i zatrudnienie
17 grudnia 2008 | przeczytaj więcej

Liczba opracowań w poszczególnych grupach tematycznych:
Usługi komunalne - infrastruktura publiczna
Gospodarka przestrzenna, środowisko