Kontrowersje wokół nowej ustawy o pracownikach samorządowych

Głównym krytykiem zapisów jest Związek Miast Polskich, który uważa, że minimalny staż pracy na mianowanie powinien wynosi 15 lat a nie 3 jak jest w proponowanej ustawie. Wątpliwości wzbudził też termin przeprowadzania oceny kompetencji pracowników mianowanych – rząd proponuje co 10 lat, a zdaniem ZMP powinna się ona odbywać częściej. Także powinna ona odbywać się nie na wniosek pracownika ale na podstawie jednostronnej władczej decyzji np wójta. Trudno sobie wyobrazić w praktyce, że burmistrz czy starosta w praktyce nie mógłby odmówić mianowania na wniosek urzędnika, którego do ewentualnej negatywnej oceny za 10 lat zasadniczo nie można byłoby zwolnić. – To mało elastyczne rozwiązanie – ocenia prezes Kotowski.